發布時間:2016-03-24 瀏覽次數:83
不喜歡目前的工作會有兩種主要表現:要么是整天抱怨,仿佛生活在水深火熱之中;要么就是破罐子破摔,毫無激情,麻木成為了對工作的首要態度。但是,這對于你的事業你的生活有什么幫助和改變呢?如果你不喜歡現在的工...[查看全文]
發布時間:2016-03-24 瀏覽次數:87
為什么要跳槽? 當跳槽問題具體到個人的時候,就變得很復雜:現在的工作究竟哪里讓你不滿意了?你還希望得到什么?你不滿意的部分,現在公司可以幫助你做到嗎?要是現在的公司做不到,那么其他公司做得到嗎? ...[查看全文]
發布時間:2016-03-24 瀏覽次數:60
不講道理,只講故事,如有雷同……恩看著辦吧……=。= 春節過后不愧是跳槽高峰,陸陸續續收到好多關于求職和簡歷的咨詢,有相熟的,也有一面之緣的,有朋友,也有朋友的朋友,有些事還是要寫一寫。 1...[查看全文]
發布時間:2016-03-24 瀏覽次數:127
明明是自己的領地,偏偏同事想伺機侵占。沒錯兒,你遇上了職場侵略者。 他們熱衷于攻城掠地,或是憑借自己的強勢明著爭,或是披著小字輩的外衣暗著搶,可能還有同伴,打著幫忙的旗號不留痕跡就把你踢出局…...[查看全文]
發布時間:2016-02-19 瀏覽次數:150
2015年臨安人才公寓租住受理從2015年11月26日起至2016年1月26日止,經過公開報名、資格審核的等程序,符合條件的申請對象名單已經出爐,進入公示期,看看有沒有你認識的小伙伴↓↓ 公示相關事項 1....[查看全文]
發布時間:2015-07-09 瀏覽次數:66
每年臨近暑假,很多大學生都開始計劃怎樣出游,特別是對那些大三升大四的學生,更是認為這是最后一個暑假,因此希望能夠最后再狂歡一次。然而,在如今就業壓力越來越大的情況下,雖然還沒有畢業,但是求職就業的戰...[查看全文]
發布時間:2015-06-07 瀏覽次數:75
在現代企業中,企業從業者之間的人際關系問題讓廣大職場人士和企業經理人“飽受折磨”。不管是分工合作,還是職位升遷,抑或利益分配﹔無論其出發點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離,...[查看全文]
發布時間:2014-03-24 瀏覽次數:52
某業務部分的績效平平,氣氛一向欠好,部分人員丟失很嚴重。公司人力資源部分經過查詢曉得,發現該部分主管是個“甩手掌柜”,上一層領導或部分分配下來的使命,他會當即原封不動轉給部屬去完結,或許轉給其他部分...[查看全文]
發布時間:2014-03-17 瀏覽次數:18
一家人才公司的調查顯示,65%的大學生第一份工作持續時間不到一年。其中,不到半年就走的占37.98%,僅9.3%的大學生能堅持兩年以上。閃辭的原因,主要是缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。 ...[查看全文]
發布時間:2014-03-17 瀏覽次數:40
什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言,答案是完全不同的,因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作,也很難有個統一的答案,因為每個人對"合適"的定義都不一樣。 但,一份工作總...[查看全文]