發布時間：2016-03-24        瀏覽次數：83

不喜歡目前的工作會有兩種主要表現：要么是整天抱怨，仿佛生活在水深火熱之中;要么就是破罐子破摔，毫無激情，麻木成為了對工作的首要態度。但是，這對于你的事業你的生活有什么幫助和改變呢?如果你不喜歡現在的工...[查看全文]

發布時間：2016-03-24        瀏覽次數：87

為什么要跳槽？ 當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現在公司可以幫助你做到嗎？要是現在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？ ...[查看全文]

發布時間：2016-03-24        瀏覽次數：60

不講道理，只講故事，如有雷同……恩看著辦吧……=。= 春節過后不愧是跳槽高峰，陸陸續續收到好多關于求職和簡歷的咨詢，有相熟的，也有一面之緣的，有朋友，也有朋友的朋友，有些事還是要寫一寫。 1...[查看全文]

發布時間：2016-03-24        瀏覽次數：127

明明是自己的領地，偏偏同事想伺機侵占。沒錯兒，你遇上了職場侵略者。 他們熱衷于攻城掠地，或是憑借自己的強勢明著爭，或是披著小字輩的外衣暗著搶，可能還有同伴，打著幫忙的旗號不留痕跡就把你踢出局…...[查看全文]

發布時間：2016-02-19        瀏覽次數：150

2015年臨安人才公寓租住受理從2015年11月26日起至2016年1月26日止，經過公開報名、資格審核的等程序，符合條件的申請對象名單已經出爐，進入公示期，看看有沒有你認識的小伙伴↓↓ 公示相關事項 1．...[查看全文]

發布時間：2015-07-09        瀏覽次數：66

每年臨近暑假，很多大學生都開始計劃怎樣出游，特別是對那些大三升大四的學生，更是認為這是最后一個暑假，因此希望能夠最后再狂歡一次。然而，在如今就業壓力越來越大的情況下，雖然還沒有畢業，但是求職就業的戰...[查看全文]

發布時間：2015-06-07        瀏覽次數：75

在現代企業中，企業從業者之間的人際關系問題讓廣大職場人士和企業經理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配﹔無論其出發點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離，...[查看全文]

發布時間：2014-03-24        瀏覽次數：52

某業務部分的績效平平，氣氛一向欠好，部分人員丟失很嚴重。公司人力資源部分經過查詢曉得，發現該部分主管是個“甩手掌柜”，上一層領導或部分分配下來的使命，他會當即原封不動轉給部屬去完結，或許轉給其他部分...[查看全文]

發布時間：2014-03-17        瀏覽次數：18

一家人才公司的調查顯示，65%的大學生第一份工作持續時間不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，僅9.3%的大學生能堅持兩年以上。閃辭的原因，主要是缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。 ...[查看全文]

發布時間：2014-03-17        瀏覽次數：40

什么樣的工作才是好工作？對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統一的答案，因為每個人對"合適"的定義都不一樣。 但，一份工作總...[查看全文]